近年来，岑巩县认真贯彻落实新时代党的组织路线，按照“更高标准、更高质量”总要求，从建强基层基础、推进县乡村三级换届、农业产业发展、助推高质量等重点工作着手，着力在队伍建设上出实招，不断集聚组织工作“强磁场”。
01
聚焦党建引领，建好“基层党建人才库”
为切实加强党建人才队伍建设，努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、堪当重任、结构合理的高素质基层党建人才队伍，充分发挥人才优势，有力保障基层党建有人抓、人会抓、抓得好，着力推动全县党建工作提质上档，下发《岑巩县建立“基层党建人才库”的通知》，从入库对象、基本条件、岗位职责等方面明确要求，通过个人自荐、基层党组织推荐等方式，采取上级党（工）委审查、组织部门核查等程序，严把入库关口，精准建立基层党建人才库，并同步建立基层党建人才档案，目前入库人才名。强化培训提能，以县委党校为主阵地，举办基层党建人才能力提升培训班1期，培训党建人才87名；从党建人才库中明确83名党建指导员，常态化对各领域党建工作开展指导，明确5名培训师资，参与开展“党建培训下基层”活动，在实战实训中提升能力本领。同时，针对年轻党建人才的个体差异，安排工作经验丰富、分管党建工作的科级干部与其“结对”，开展帮带培养。注重激励与约束并举，评选推荐“优秀党务工作者”时，原则上从基层党建人才库中产生，对在党建工作中表现优秀、贡献突出的党建人才，符合条件的优先提拔使用。建立“能进能出”的动态管理机制，对不适应、不胜任、不称职的党建人才予以“出库”。
02
聚焦县乡换届，建好“优秀年轻干部库”
为拓宽选人用人视野、提高选人用人质量，切实避免在少数人中选人以及“急用现找”等问题，探索开展优秀年轻干部无任用推荐工作，明确德、能、勤、绩、廉等多个方面推荐条件，层层把关，建立优秀年轻干部库，库存数据内部掌握，不公示、不反馈，避免标签化。目前，优秀年轻干部库共储备干部人，其中副科级人、一般干部人，为县乡换届做足功课。对列入管理的优秀年轻干部，把功夫下在平时，加强跟踪管理，对出现不作为、慢作为、乱作为以及违纪违法受处理影响的人，不再列为库存对象。对于在主导产业发展、重点工作推进、重大项目建设等工作中表现突出的干部，及时增补入库，确保优秀年轻干部队伍素质过硬、数量充足。围绕提高优秀年轻干部能力素质，根据库存干部经历、专业特长、发展潜力等情况，分类制定培养计划，细化培养方向、培养措施，按照整体性规划、针对性培养思路，采取分类开展集中轮训、点名调训，选派到杭州建德、上级机关挂职锻炼，选派到基层一线、项目建设一线实训历练等措施，促进优秀年轻干部尽快成长成熟。年以来，点名调训优秀年轻干部人次，选派62人到对口帮扶城市杭州建德挂职锻炼，选派人到乡镇村级一线蹲苗历练。
03
聚焦村级换届，建好“后备力量信息库”。
为有效促进村干部整体素质进一步提高，基层党组织战斗力进一步增强，服务群众质量水平进一步提升，突出问题导向，针对村干部整体年龄偏大、学历偏低、能力偏弱、后继乏人等突出问题，着眼于村级换届和乡村振兴战略需要，研究印发《岑巩县村级后备力量管理办法》，坚持数量充足、素质优良、结构合理选育原则，按照每村不低于3名村级后备力量的标准，由村“两委”开会讨论确定初步人选，报乡镇（街道）党（工）委进行资格（背景）审查，并通过党（工）委会议逐村逐人进行分析研判后最终确定村级后备力量“入库”人选。针对后备力量薄弱（不足3人）的村，明确由包村领导担任指导员，实行限时定向培养；本村暂时没有合适推荐人选的，在全镇（街道）范围内“遴选”，实行跨村“入库”，目前，已入库人。年以来，共有76名后备力量在村参与脱贫攻坚实战锻炼，共有13名后备力量替补进入村干部队伍。
04
聚焦产业振兴，建好“农业产业专家库”
为充分发挥农业产业技术专家助推乡村振兴作用,引导广大专家建言献策，岑巩县紧盯51个亩以上坝区产业发展，深入推进“万名农业专家服务‘三农’行动”，狠抓精准分配专家资源、精准管理专家团队、精准督导专家履职等环节，重点为坝区、贫困村、产业合作社提供“订单服务”“技术会诊”等指导服务，优化农业、科技、林业等部门县域农技推广人员、“土专家”“田秀才”等人员信息，围绕杂交水稻制种、优质烤烟、蔬菜、精品水果、茶叶、油茶、中药材、生态畜牧、水产养殖等十二大产业建立专家库，已入库专家71名。收集整理县、乡、村三级主导产业个，其中县级主导产业11个，乡级主导产业61个，村级主导产业个，并根据产业需求精准匹配农业专家，同时结合农业专家专业技术特点，精准匹配到乡村主导产业开展农业技术培训指导，截止目前共计开展培训余次，培训群众余人，解决突出困难76个。
供稿｜岑巩县委组织部编辑｜杨丽嫦吴曦编审｜杨海林往期精选↓↓↓做好新时代党的组织工作的基本遵循人民日报再发“宣言”！中国没有辜负社会主义《人民日报》
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