法治天下数次调解无效果,谁为落户来负

落户通知为何被撤回

年4月，即将硕士研究生毕业的柏知经过两轮面试后，与一家公司签订了劳动合同，公司向柏知口头承诺可以协助应届毕业生提交落户申请，经过相关申报、审批流程，柏知在年7月收到了落户上海的通知，但是还没有高兴几天，通知又被上海市学生事务中心撤销了。

她的损失谁来补偿

柏知得知她应聘的公司根本就没有落户资格，很是生气，但公司认为公司没有任何责任，并解除了与她的劳动合同。年10月，柏知向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会递交申请书，要求其就职的公司补偿她的损失80万元，劳动仲裁委员会根据相关规定，认定申请人的请求不属于受理范围，不予受理。

原被告坚持诉求

双方争辩激烈

年12月，柏知将其应聘的公司告上了法庭，上海市浦东新区人民法院董迪思法官受理此案，并做了大量的调查工作。年3月5日，上海市浦东新区人民法院依法开庭审理了这起由落户引发的纠纷案件。在庭审现场，被告方提出原告无故旷工三天，公司有权和她解除劳动合同，对于被告的说辞，原告当庭进行了反驳。

损失认定困难多

法官将如何审理

上海市浦东新区人民法院判决生效之后，被告不服判决结果，被告认为落户失败并没有对原告造成实际损失，且户口不具备经济价值拒绝进行赔偿，向上海市第一中级人民法院提起上诉。户口隐形价值客观存在，损失认定困难重重，这起落户纠纷，法官将如何作出公正的判决。

人才引进机会好，应届落户有优势；地方福利优惠多，公司协助帮落户。落户通知被撤回，户口问题怎么办？数次调解无效果，谁为落户来负责？7月13日12：17《法治天下》为您讲述《落户纠纷》。

法官寄语

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这个案件对于用人单位和高校应届毕业生都有一定的启示作用，用人单位要依据诚信原则，把口头承诺落实到合同的实处，有必要的话可以写进合同里面，尽量避免双方发生纠纷，高校应届毕业生也可以通过一定的途径，查询用人单位是不是具有落户资格，从而保护自己的合法权益。

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